Hoe ontwikkel je efficiënt (leiderschaps-)gedrag? We vertonen gedrag simpelweg omdat het ons iets oplevert. Soms is niet eens duidelijk wat dat is. Streven we doelen na of beschermen we ego? Zijn we ergens bang voor of worden we geleid door maatschappelijke opvattingen?
“80 procent van ons gedrag is onbewust, daar zit dus ook de meeste ruimte voor ontwikkeling.”
Bij ontwikkeltrajecten kijken we naar de balans tussen:
Bijna al het gedrag dat we vertonen wordt ingegeven door prikkels van buitenaf. We reageren op de omgeving en op het gedrag van anderen. Gedrag vindt dus altijd plaats in een context. Het is van enorme waarde om te begrijpen hoe die context eruit ziet en hoe deze beweegt. Het kan in veel gevallen een verklaring van gedrag inzichtelijk maken.
Vanuit hier kijken we welke aanpassingen in de omgeving het gewenste gedrag kunnen stimuleren. Op het gebied van leiderschap noemen wij dat “The habitat of leadership”. Een principe waar ik samen met Karla Mennen uitgesproken ideeën en gedachten over heb. Bij deze nodig ik je uit om je context eens goed te analyseren.
Op www.francescowessels.nl gebruiken wij cookies en andere technieken om jouw ervaring op onze website te verbeteren en om advertenties te tonen, ook met tracking cookies van derden die jouw internetgedrag volgen. Bekijk ons cookiebeleid. Als je doorklikt ga je akkoord met het plaatsen van de cookies en technieken.